Qué hacemos

Desarrollo organizacional

Los procesos de cambio exitosos combinan las soluciones innovadoras con una amplia aceptación por parte del personal. Con nuestro enfoque sistémico de desarrollo organizacional, facultamos a nuestros clientes para para concebir ideas sostenibles de cooperación.

Diseñar juntos el mundo laboral del futuro

La individualización creciente, el surgimiento de nuevos roles, la compatibilidad del ejercicio profesional con la vida privada: el entorno laboral que conocemos está cambiando. A ello se agrega la evolución demográfica y el tema candente de nuestro tiempo… de nuestro siglo, en realidad: la digitalización. Apoyamos a nuestros clientes para que participen activamente en el diseño del “mundo laboral del futuro”.

La motivación es el motor de toda organización

Cada organización se nutre de la motivación de sus colaboradores. Pero a veces pueden surgir desafíos y conflictos en la colaboración. Esto puede deberse a diversas causas: un problema de autoimagen, falta de claridad en los procesos, competencias no aprovechadas, deficiencias en la comunicación o estructuras mal adaptadas. Todos ellos son factores que pueden influir en la satisfacción y motivación de los empleados, y por ende en el éxito de la organización. Con nuestro enfoque sistémico de desarrollo organizacional y con la ayuda de procesos orientados a la participación, facultamos a nuestros clientes para desarrollar soluciones eficientes y sostenibles en la colaboración.

La administración pública afronta nuevos desafíos

También en la administración pública surgen crecientemente nuevos temas y requerimientos. Por ello, es necesario revisar constantemente los procesos, redistribuir los recursos y definir las prioridades. Ayudamos a nuestros clientes a cuestionar sus funciones actuales y sus estructuras organizativas, determinar la demanda de personal para las nuevas funciones prioritarias y optimizar las interfaces dentro de la organización y con los actores externos.

¿Por qué Syspons?

 

Un ejemplo concreto

Una fundación nos contrató para analizar la estructura organizacional y el grado de satisfacción del personal, con el objetivo de diseñar activamente un proceso de cambio a nivel de toda la organización. Se trataba de definir temas relevantes con respecto al futuro laboral, revelar potenciales de desarrollo y acompañar la transformación de la cultura institucional. Para ello, realizamos una encuesta entre todos los empleados y procesamos los resultados en forma de análisis pertinentes para la toma de decisiones. Estos análisis permitieron identificar proyectos de cambio a nivel de toda la fundación, y proporcionaron impulsos basados en datos objetivos para campos de acción específicos en distintas unidades de trabajo. Luego respaldamos a un grupo interno encargado de diseñar e implementar los proyectos de gestión del cambio hacia el entorno laboral del futuro a nivel de toda la institución, involucrando en ello a todos los actores relevantes. Además, acompañamos a distintas unidades en sus procesos de reorganización, y diseñamos y moderamos los talleres de equipos para elevar el nivel de colaboración (para información adicional, ingrese a Desarrollo de recursos humanos y de equipos).

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