Preparados para el entorno laboral 4.0
El cambiante mundo laboral no solo influye sobre las organizaciones, sino también sobre las personas que trabajan en ellas. Por este motivo, apoyamos a nuestros clientes a establecer medidas de desarrollo profesional específicamente dirigidas a preparar a sus colaboradores y colaboradoras para el entorno laboral del futuro.
Nuestro enfoque: la individualidad de cada persona
Nos enfocamos en el desarrollo individual de cada persona dentro de la organización. En este sentido, vemos el desarrollo de los recursos humanos y las organizaciones como un proceso recíproco, que ponemos en marcha conjuntamente con nuestros clientes.
Promover activamente el trabajo en equipo
Paralelamente al fomento y desarrollo de las distintas personas, respaldamos sistemáticamente la cooperación en equipos. Al facultar a los colaboradores y colaboradoras para que puedan desempeñar sus respectivas funciones y responsabilidades de forma óptima, fortalecemos el equipo como unidad y mejoramos su desempeño.
Facultamos al nivel directivo para asumir su rol de liderazgo
Los funcionarios y funcionarias de nivel directivo juegan un rol clave para el desarrollo de la organización y su personal. Por lo tanto, junto con nuestros clientes diseñamos primero un modelo de liderazgo, que luego divulgamos en capacitaciones para el nivel directivo. Estos cursos incluyen tanto conocimientos teóricos fundamentales como herramientas prácticas, que les permitirán asumir eficazmente sus múltiples responsabilidades.
¿Por qué Syspons?
- Junto con nuestros clientes, diseñamos instrumentos individuales de desarrollo de recursos humanos para cada persona y también para equipos o departamentos completos.
- Utilizamos distintas metodologías como encuestas y entrevistas, talleres interactivos en equipos, retroalimentación de 360° o específicamente enfocada en el nivel directivo.
- Ofrecemos capacitaciones y entrenamientos de alto nivel de calidad.
- Apoyamos a nuestros clientes mediante tutorías individuales.
- Nos centramos en la persona. De esta forma, ayudamos a los colaboradores y colaboradoras a potenciar sus fortalezas, adquirir competencias, ampliar las cualificaciones existentes y desarrollar potenciales.
Un ejemplo concreto
Una fundación nos dio el encargo de diseñar la capacitación de sus directivos y de todo su personal en un programa de desarrollo profesional a todo nivel en la organización. Para ello, concebimos distintas medidas de capacitación para el personal en los campos de liderazgo 4.0, gestión consciente de la salud y del entorno familiar, desarrollo de equipos y gestión del cambio para directivos y colaboradores en general. Aparte de ello, desarrollamos con el departamento de recursos humanos un modelo de dirección y liderazgo que sirviera de base para el desempeño de los integrantes del nivel directivo.