Was wir machen

Personal- und Teamentwicklung

Gemeinsam mit unseren Auftraggebern entwickeln wir individuelle Entwicklungswege für einzelne Mitarbeiter*innen, Teams oder ganze Abteilungen. Dabei bieten wir qualitative Team-Workshops und Trainings sowie individuelle Coachings an.

Bereit für die Arbeitswelt 4.0

Die sich wandelnde Arbeitswelt hat nicht nur Einfluss auf Organisationen, sondern auch auf die Menschen, die für sie arbeiten. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden mit einer gezielten Personalentwicklung dabei, ihre Mitarbeiter*innen für die Arbeitswelt der Zukunft fit zu machen.

Unser Fokus: Die Individualität eines jeden Einzelnen

Wir betrachten die individuelle Entwicklung eines jeden Mitarbeitenden innerhalb der Organisation. Daher sehen wir Personal- und Organisationsentwicklung als einen wechselseitigen Prozess an, den wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten.

Teamwork aktiv gestalten

Neben der individuellen Begleitung und Förderung von Einzelpersonen unterstützen wir Teams systematisch dabei, ihrer Zusammenarbeit zu stärken. Indem wir die Mitarbeiter*innen befähigen, ihre jeweiligen Rollen und Verantwortlichkeiten optimal auszufüllen, stärken wir das Team als Einheit und erhöhen dessen Performance.

Wir geben Ihnen die Kraft zu führen

Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle für die Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter*innen. Daher entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden zunächst ein Führungsleitbild und vermitteln in Führungskräfte-Trainings sowohl theoretisches Hintergrundwissen als auch praktisches Handwerkszeug, damit sie ihren vielseitigen Anforderungen gerecht werden können.

Warum Syspons?

 

Ein konkretes Beispiel

Wir wurden von einer Stiftung beauftragt, die Weiterbildung ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter*innen im Zuge des organisationsweiten Qualifizierungsprogramms zu gestalten. Dazu konzipierten wir verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen in den Bereichen Führung 4.0, Gesundheits- und familienbewusste Führung, Teamentwicklung und Change-Management für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus entwickelten wir mit der Personalabteilung ein Führungsleitbild, das als Grundlage für das Handeln der Führungskräfte diente.